• Inégalités salariales : à partir de 2022, en cas d’« écarts injustifiés », les entreprises seront sanctionnées
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    Il s’agira d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale de l’entreprise, annonce le gouvernement mercredi soir.

    Illustration d’une fiche de paie simplifiée à Morlaix (Finistère), le 31 août 2017. (MAXPPP)

    La pénalité financière pourra aller jusqu’à 1% de la masse salariale. Les entreprises de plus de cinquante salariés présentant des écarts "injustifiés" de salaires hommes-femmes seront sanctionnées à partir de 2022. L’annonce a été faite, mercredi 7 mars, par le gouvernement.

    Ces écarts "injustifiés" de salaires sont de 9% à poste égal, c’est-à-dire qu’ils ne sont basés ni sur la qualification, ni sur la responsabilité, ni sur le temps de travail. Lorsque des écarts seront détectés, l’entreprise devra consacrer une (...)

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